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【大量退職】今後10年で半数が定年退職 川崎重工がヒラ社員の定年を順次延長へ

1 :( ゜∀゜)ノ潰れかかったバス屋さんφ ★:04/03/04 19:18 ID:???


川崎重工が63歳に定年延長 大量退職で05年度から

川崎重工業は4日、現在60歳としている定年を、2005年度から段階的に63歳に
引き上げる方針を明らかにした。大手企業が社員一律で定年延長するのは異例。

約1万3000人の従業員のうち、今後10年間に社員の半数近い約5000-6000人が定年を迎えるため、
生産現場での労働力不足に対応する。課長以上の幹部職員を除く一般社員が対象。
05年度に定年を迎える社員は61歳、07年度は62歳とするなど、段階的に見直す。

定年延長に伴い労務費が増大するため、年齢や勤続年数に応じた自動昇給制度を廃止するなど、
人事制度全般を変更して対応する。労使で最終的な詰めの協議中で、新制度は4月に
実施したい考えだ。
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20040304&j=0045&k=200403047021


2 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:21 ID:cylEjc/a
YahooBB220045220014.bbtec.net うざい

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:24 ID:7HfvzpMK
三菱も似たようなことするはず。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:26 ID:ljoqiQn7
何歳までの人が年金60歳支給か知らないけど
定年延長より新卒の高校生を採用してあげろよ

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:31 ID:HcO4rGyD
>>4
今の高卒は役立たずが多杉。
そんなリスクを背負うなら老人社員使った方がましでしょ。

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:38 ID:+EcMiESY
>>5
そうかもしれないが将来、日本自体の首をしめることになる。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:39 ID:XdZX44G6
重工は大変そうだよね・・・・

8 :ブレンパワード@( ゜∀゜)ノ潰れかかったバス屋さんφ ★:04/03/04 19:40 ID:???


ノハ*゚ー゚ノノ 3月に入ってもまだ職安から「高卒採ってくれ」メールが来ます。
        それどころか昔なら縁のなかった某大学からもおながいメールが来たり。どこも必死なようです。

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 19:58 ID:9Qcavuyv
>課長以上の幹部職員を除く一般社員が対象。
課長て幹部にふくまれるの?

10 :ブレンパワード@( ゜∀゜)ノ潰れかかったバス屋さんφ ★:04/03/04 19:59 ID:???


ノハ*゚ー゚ノノ 部長クラス急死の場合は補欠繰り上がりとなります


11 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 20:12 ID:7HfvzpMK
重工の組織で考えると課長でも幹部といえる気がする。

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/04 20:16 ID:HsDrF4QN
退職金を払う金がないだけ に決まってる 藻前ら馬鹿

13 :ブレンパワード@( ゜∀゜)ノ潰れかかったバス屋さんφ ★:04/03/04 20:20 ID:???


>>12

ノハ*゚ -゚ノノ

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 02:38 ID:BDC/jDNp
見たら平均年齢42歳ちょいだったが、中間〜若手がかなり少ないのかな?

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 02:45 ID:P+LTk244
日本の産業を支えてきた世代がちょうどこのあたりの歳なんだな。
他社も追随しそう。

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 03:09 ID:d5RL+Gio
爺共なんかサッサと隠居させて中途と新卒採ればいいのに
かったるそうな製造業だからネームバリューだけだとDQNしか応募ないのかね

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 03:13 ID:eQ2a/E2X
いや技術の爺様は侮れないものを持ってるので、ちゃんと伝承してから引退して欲しい。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 03:34 ID:ap39ro5q
>>17
<丶`∀´> チョッパリジジイどもの技術はウリに伝承させればいいニダ!!

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 03:40 ID:c1sAJDWg
その分年金を少しカットすれば
うまく解決かな。使える老人は使えるまで使ったほうがいい。

その方が本人、国の為。

20 :関西人 ◆7Cz5UvIf6w :04/03/05 04:02 ID:And+q4OY
異業他社も追従するだろうなぁ。あ〜あ。

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 04:08 ID:Vn3AIIi6
書き込みテスト中

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 04:08 ID:vDwDSkSr
高齢化社会への対応として、定年の延長はすでにほぼ決定事項。
先取りするとはさすがだね!

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 05:04 ID:E02yiXP7
重工の現場なんて新卒ではなかなか居ないだろうな。
特に定年まで平社員が居なくなるからって新規でとろうとしても、
出世無いんだと思うと二の足踏むよな…。

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 05:04 ID:IlLEOpBQ
官公需で約束されている利益と仕事量、他社の後発参入なしの閉じた市場で
どうしてここまで酷い決算ばかり出せるのか是非聞きたいもんだ。

官公需なければ破綻してるだろ。

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 05:46 ID:YLLjyfbp
>>24
重工の民需は法人が主力だからコストに敏感で利幅が低いのかな
競争相手は多く過当競争気味だし

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 06:29 ID:IlLEOpBQ
シビアな大衆を相手にしてるコンシューマー市場に比べたら鼻くそのぬるま湯だと思うけど。

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 06:57 ID:eje/q0G6
三菱重工の航空機ビジネスにおいても、「営業力」が最大の懸念材料
だとか。

その点で、新参者のホンダの方が期待されている・・・。


28 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 19:04 ID:k0vBmzD1
定年を延長するだけじゃ問題の先送りなのに。
若い香具師育てないと、将来ないよ。

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/06 02:12 ID:ou4ZeCkl
いや、困る頃にはもういないんじゃナイ?

30 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/07 14:00 ID:fwQcLaIj
ようするに今までの採用がいびつだったツケだ。

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/07 14:21 ID:TwaTLnr/
ジュラルミン曲げて20年チタン削って20年みたいなオヤジが定年だったりするのかな。

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/07 14:42 ID:aiP+dNav
膨大な退職金だけで吹っ飛ぶからな。

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