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【経済】「みなし労働」の適用可能 厚労省、在宅勤務で指針

1 :にゃん ◆777777v/bc @WBSにゃんφ ★:04/03/05 18:25 ID:???
共同通信 [ 03月05日 18時10分 ]

 厚生労働省は5日、インターネットなど情報通信技術の発達により増えている在宅勤務について、
「みなし労働時間」制の適用など、労務管理の基準となる指針を公表した。
 パソコンなどを使った在宅勤務では、仕事と私生活が混在し、労働時間の算定が難しい。
この場合は労働基準法に基づき、労使協定であらかじめ所要の時間を決め、
実際の労働時間とは関係なしに一定時間働いたとみなす「みなし労働時間」制を使うことができる。
会社側は一般の職場で働く社員同様、健康診断や安全衛生教育を行う必要がある。
労働災害保険も適用されるが、私生活上の災害は除かれる。
 このほか、在宅勤務導入時に留意すべき点として、
(1)導入時に労使間で十分協議した上、本人の意思を尊重(2)業務内容を文書などで明示
(3)会社との費用負担方法を事前に決定−−などを指摘した。

http://www.excite.co.jp/News/economy/20040305181036/Kyodo_20040305a295010s20040305181040.html

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 18:26 ID:esuCwlNx
2げと

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 18:48 ID:wGiv7JjM
3


4 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 18:49 ID:XChcgUQs
シャドウワーク忍者 影労

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 19:35 ID:SSGwgaEX
>会社側は一般の職場で働く社員同様、健康診断や安全衛生教育を行う必要がある。

漏れ社員だけどコンなの受けた事無いよ・・・
労働災害保険も雇用保険も無い・・・・
雇用契約とかの書面も無かったよ・・・本当に社員何だろうか?
まぁ、保証人要らなかったから善しとしてるけど・・・

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/06 00:41 ID:TtUioiO8
何が労働管理だよ。お上がお題目をいってるけで、
守られてないし、それを知っていながら何もしてないじゃないか。
むなしくなるね。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/06 00:43 ID:QaLrz7f5
4時間雇用で12時間分の仕事をさせられるってことですね?

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