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【企業】松下電器、勤務時間短縮制度を拡充 組合要求に満額回答

1 :にゃん ◆777777v/bc @WBSにゃんφ ★:04/03/11 09:16 ID:???
松下電器産業は10日、子どもが幼少時に社員が勤務時間を短縮できる制度について、
拡充する方針を固めた。現在は、子どもが生まれてから3歳の年度末に達するまでと、
小学校就学1年目だけに限られている。今後は、子どもが生まれてから小学校就学1年目までの間、
切れ目なく使えるようにする。春闘での労働組合の要求通り、満額回答する方針だ。
松下の「時短制度」は、通常の1日の勤務より1時間を限度に短縮できる。
時短日が年間で何日、といった制限はない。
だが、現在の制度では、子どもが幼いにもかかわらず、3歳の年度末から小学校入学時までの間は
勤務を短縮できず、「不合理」との指摘が出ていた。今回、会社側は夫婦共働きの家庭が増えているのを考慮し、
労働環境を改善するのが最善、と判断したようだ。
松下は、妻の出産時に夫が取れる休暇日数についても、現行の3日から5日への延長を、
組合の要求通り受け入れる方針を決めた。5日のうち2日が就業扱い、3日は公休とする方針。

http://www.asahi.com/business/update/0311/049.html

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2 :sage:04/03/11 09:36 ID:JZa7o3ak
2Get

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/11 10:10 ID:d06dY750
大手はこういう所手厚いよなぁ。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/11 10:17 ID:oV/Xiu6X
給料や手当を削減する分の不満をこれで吸収するつもりか?
御用組合も大変だなw

5 : :04/03/11 10:52 ID:upLb7fdV
で、時短の分は減給とか(笑

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